e-mail: audit@deltars.ru

Телефон: 8 (499)  650-00-21


Вопрос-ответ

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ваш E-mail

Текст вопроса

Введите символы на картинке
CAPTCHA




Вопрос:

Необходимо разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если наша организация заключит гражданско-правовой договор с иностранным работником?

Ответ:

Согласно статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», заключив гражданско-правовой договор, организация должна оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и индивидуальное разрешение на работу иностранца.


Вопрос:

Подлежат ли включению в налогооблагаемую базу сотрудника для исчисления НДФЛ затраты по найму помещения?

Ответ:

В налогооблагаемый доход работника, который направлен в командировку, не включаются фактически осуществленные и документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. При этом кодекс не устанавливает для коммерческих фирм никаких норм по оплате расходов на проживание.


Вопрос:

Согласно статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», заключив гражданско-правовой договор, организация должна оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и индивидуальное разрешение на работу иностранца.

Ответ:

В гражданском законодательстве России нет специальных норм, в которых указаны правила оформления зачета требований, в котором участвует больше двух компаний. Многосторонний взаимозачет не может быть квалифицирован как зачет встречных однородных требований в том виде, в каком он подразумевается законодателем в статье 410 Гражданского кодекса.

Статья 410. Прекращение обязательства зачетом Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны.

Однако нельзя забывать о принципе "свободы договора", который позволяет участникам гражданского оборота заключить соглашение как предусмотренное, так и не предусмотренное законом. Так сказано в статье 421 Гражданского кодекса. Поэтому многосторонний взаимозачет имеет полное право на существование, хотя возможность его проведения прямо не оговорена в действующем законодательстве. Правомерность многостороннего зачета не вызывает сомнений при соблюдении следующих условий:

  • обязательства, предъявляемые к зачету, должны быть однородными;
  • к моменту проведения зачета должен наступить срок погашения обязательств, либо срок такого погашения не определен, либо он определен моментом востребования.


Вопрос:

С какого момента организация может платить налог на прибыль раз в квартал (наша выручка не превысила 3 млн руб.). Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию?

Ответ:

На основании п. 3 ст. 286 НК РФ организация, у которой за предыдущие четыре квартала доходы от реализации, определяемые в соответствии со ст. 249 НК РФ, не превышали в среднем 3 млн руб. за каждый квартал, уплачивают только квартальные авансовые платежи по итогам отчетного периода.

При соответствии нормам, определенным в п. 3 ст. 286 НК РФ, переход от уплаты ежемесячных авансовых платежей налога на прибыль к ежеквартальным платежам происходит автоматически. Но соответствие размера выручки критериям, установленным п. 3 ст. 286 НК РФ, нужно проверять ежеквартально. Так, если по окончании следующего квартала доход от реализации за четыре предыдущих квартала превысит в среднем 3 млн руб., то организация должна вернуться на ежемесячную уплату авансовых платежей налога на прибыль (п. 2 ст. 286 НК РФ). В дальнейшем, если доход от реализации будет соответствовать требованиям п. 3 ст. 286 НК РФ, можно снова вернуться к уплате налога на прибыль раз в квартал.

При переходе от ежемесячной уплаты налога на прибыль к ежеквартальной уплате и обратно налоговые органы уведомлять не надо.


Вопрос:

Если с поставщиком предусмотрен такой порядок поставки, как выборка, обязан ли поставщик (и на каком основании) заполнять товарно-транспортную накладную по форме N 1-Т, если покупатель забирает товар автомобильным транспортом. В данном случае транспорт принадлежит автотранспортному предприятию (не покупателю).

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 510 ГК РФ передача товара от продавца к покупателю происходит на складе поставщика на условиях самовывоза товара. Далее доставку товара со склада поставщика на склад покупателя осуществляет транспортная компания по договору, заключенному между покупателем товара и перевозчиком груза. Согласно Постановлению Госкомстата России от 28.11.1997 N 78 товарно-транспортная накладная (форма N 1-Т) предназначена для учета движения товарно-материальных ценностей и расчетов за их перевозки автомобильным транспортом. Данная форма оформляется продавцом, когда он сам организует доставку товара покупателю. В данном случае продавец отпускает товар покупателю непосредственно со своего склада и оформляет только товарную накладную по форме N ТОРГ-12 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 N 132), по которой он передает товар представителю организации-покупателя.


Вопрос:

Необходимо начислять заработную плату, если учредитель компании является и директором организации?

Ответ:

Независимо от того факта, что гражданин является единственным учредителем организации, если он выполняет функции директора (то есть фактически назначен на эту должность самим собой), то между ним и фирмой возникают трудовые отношения. Их необходимо оформить трудовым договором, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соответственно, зарплата гендиректору должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, эта мера предусмотрена статьей 136 ТК РФ.

Каких-либо исключений, касающихся сроков и размеров выплаты зарплаты руководителям, Трудовой кодекс не содержит.

Так же предупреждаем Вас, что за невыплату заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность.


Вопрос:

При оформлении продажи товара сторонней организации,мы берем у покупателя доверенность по форме М-2,выписываем и отдаем 1 экземпляр товарной накладнуй ТОРГ-12, для себя 2-ой экземпляр ТОРГ-12 не выписываем, правильно ли?

Ответ:

Ваши действия не верны.

Накладная ТОРГ-12 применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации и составляется в двух экземплярах.

Первый экземпляр остается в организации, сдающей товарно-материальные ценности, и является основанием для их списания с подотчета материально ответственного лица.

Ответственное лицо на складе отпускает товары со склада на основании накладной и доверенности, выписанной на имя получателя.

Оформленную накладную ответственное лицо, отпустивший товары, должен передать в бухгалтерию. Этот экземпляр является первичным учетным документом.

Второй экземпляр передается сторонней организации и является основанием для оприходования этих ценностей.


Вопрос:

Наша организации намерена, рассчитается с нашим клиентом наличными, но предельный размер расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке составляет 60 000 руб. Если стоимость товаров (работ, услуг) превышает эту сумму, правомерно ли будет поделить эту стоимость на два договора?

Ответ:

В совместном письме Банка России и МНС России (соответственно от 02.07.2002 N 85-Т и от 01.07.2002 N 24-2-02/252) указано, что предельный размер расчетов наличными деньгами относится к расчетам в рамках одного договора, заключенного между юридическими лицами. Расчеты наличными деньгами, осуществляемые между юридическими лицами по одному или нескольким денежным документам по одному договору, не могут превышать предельный размер расчетов наличными деньгами.

Напомним, что согласно предоставленным ст. 4 ФЗ "О Центральном банке РФ (Банке России) " полномочием "устанавливать правила осуществления расчетов в РФ" Указанием ЦБ РФ от 14.11.2001 N 1050-У был определен "предельный размер расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке в сумме 60 тысяч рублей".

Согласно буквальному толкованию письма следует, что в рамках разных договоров не действует единый лимит, а для каждого договора устанавливаются "собственные" 60 000 руб. Если вы заключите два договора, каждый на сумму не более 60 000 руб., то по каждому из них вы сможете рассчитаться наличными.


Вопрос:

Схема приема иностранцев на работу: 1 необходимые документы для оформления, 2 уведомления каких инстанций необходимо сделать работодателю и в какие сроки, 3 какие налоги удерживать с иностранцев (безвизовый въезд)

Ответ:

Ответ Вы можете найти в нашей статье


Вопрос:

Прошу рассказать о возможности найма на работу иностранной работницы к частному лицу для ухода за больным (инвалид 2 группы)членом семьи

Ответ:

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать имеет ли иностранная работница разрешение на временное проживание или вид на жительство? Какой Вы желаете заключить договор: трудовой, гражданско-правовой?

Обращаем Ваше внимание, что необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правового договора.

Гражданско-правовым договором, согласно ст.420 ГК, признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.).

Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц относятся подряд (гл.37 ГК), возмездное оказание услуг (гл.39 ГК), поручение (гл. 49 ГК), комиссия (гл.51 ГК), агентирование (гл.52 ГК).

По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности) для другой стороны.

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание.

В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию (уход за больным, определить требования по уходу и т.д.). Должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения либо порядок ее определения, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени (почасовая ставка) и т.д.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок оформления на работу иностранного гражданина в разделе статьи



1 - 10 из 16
Страницы: